Se é um gestor de recrutamento, quase de certeza que o seu primeiro pensamento para encontrar pessoas à procura de emprego foi publicitar anúncios em sites de trabalho. E lógico, isso funciona muito bem, mas há muitas outras estratégias para ter em mente.
Antes de fazer anúncios, dê um passo atrás e avalie a sua estratégia de contratação. Sabe o que quer? Sabe o seu público-alvo? Primeiro, terá que responder a estas perguntas e depois sim, partir para o recrutamento.
Após obter essas respostas, vamos partir para as estratégias de como encontrar pessoas disponíveis para trabalhar rapidamente.
Mas afinal, onde se encontram as pessoas desempregadas?
Encontrar as pessoas certas para uma vaga de emprego é frequentemente subestimado por muitos. A realidade é que os empregadores enfrentam uma série de desafios nesse processo.
É bastante comum os empregadores confiarem exclusivamente em sites de procura de emprego, o que pode ser um equívoco.
Então, onde exatamente deveriam ser anunciadas as oportunidades de trabalho?
Além dos tradicionais sites de emprego, as redes sociais oferecem um vasto pool de talentos em busca de oportunidades profissionais. Aqui, apresentamos uma lista dos melhores locais para encontrar candidatos qualificados e motivados.
1 – Redes sociais
“Redes sociais de novo?” – essa pode ser a sua reação, mas espere um momento.
É comum os empregadores desconfiarem das redes sociais devido à atenção que atrai de pessoas que procuram apenas um emprego rápido, sem se preocupar em ler as descrições das vagas e enviando currículos genéricos para todas as empresas. Esse comportamento é mais prevalente em redes como o Facebook.
No entanto, nem sempre é assim!
Se está na procura de talentos com habilidades específicas, o melhor lugar para começar é o LinkedIn, uma rede social voltada para o networking profissional.
Com uma conta gratuita, pode criar publicações a informar a sua rede sobre as suas necessidades de contratação. E o melhor, pode encontrar profissionais desempregados e contactá-los diretamente!
2 – Empresas de ofertas de emprego
Empresas que oferecem emprego são uma ótima escolha se não tiver nem tempo, nem paciência para procurar os candidatos certos. Existem agências de recrutamento como a: Adecco, Randstad e Kelly que poderão ajudar neste tipo de situações.
Esse tipo de agências são ótimas para encontrar pessoas à procura de emprego rapidamente. Quase todos estas tipos de agências possuem uma base de dados com milhares de pessoas desempregadas.
Com isto, estas empresas conseguirão preencher as suas necessidades contratuais. Se deseja um certo público-alvo, eles conseguirão filtrar muito facilmente.
Para além deles possuírem bases de dados enormes. as pessoas reconhecem estas empresas e confiam muito nelas. Porque não tentar contratar através delas?
3 – Use a sua própria empresa
Não há nada melhor que as “cunhas”.
Quando há uma necessidade imediata de preencher uma posição na empresa, simplesmente informar alguns funcionários sobre a vaga pode resultar em uma rápida resposta de interesse.
Recordo-me de uma experiência anterior em que trabalhava em uma fábrica, onde adotavam uma abordagem inteligente. Ao divulgar a necessidade de contratação de cargos na área de recursos humanos por meio de um simples aviso na parede dos horários, era surpreendente a quantidade de currículos recebidos, tanto de funcionários atuais quanto de externos.
É notável o facto de que essa empresa nunca recorria a anúncios online, aproveitando-se assim do poder do boca a boca para preencher suas vagas de forma eficiente e sem custos adicionais.
O boca a boca, embora uma prática antiga, continua a ser uma ferramenta valiosa no processo de recrutamento e seleção.
4 – Plataformas de Emprego
Conforme mencionamos anteriormente, embora anunciar em sites de emprego não seja a única opção, pode ser uma solução confiável.
O desafio surge quando cerca de 60% das empresas enfrentam dificuldades ao anunciar de maneira inadequada, resultando na falta de filtragem entre candidatos adequados e inadequados.
Uma abordagem eficaz para filtrar e avaliar os candidatos é incluir na descrição da vaga uma instrução específica, como: “Envie o e-mail com a seguinte referência: XXX”.
Essa abordagem ajuda a filtrar candidatos pouco comprometidos.
Aqueles que não seguem a instrução e enviam os seus currículos sem a referência indicada provavelmente não leram atentamente a descrição da vaga, revelando a falta de diligência.
Esta é apenas uma das muitas estratégias possíveis. A criatividade pode ser uma aliada poderosa neste processo de recrutamento!