Uma entrevista de emprego é um processo formal em que um candidato a um cargo é avaliado por um potencial empregador. É uma oportunidade para o empregador conhecer o candidato, as suas habilidades, experiência e personalidade, e para o candidato aprender mais sobre a empresa e o cargo oferecido.
Geralmente, a entrevista de emprego é uma etapa crucial no processo de seleção e pode ser determinante para o sucesso do candidato.
De onde surgiram as entrevistas de emprego?
As entrevistas de emprego surgiram como um método de seleção de candidatos para cargos específicos. A prática de entrevistas de emprego tem origens antigas e remonta à Grécia Antiga, onde governantes utilizavam entrevistas para avaliar os candidatos a cargos políticos.
No entanto, o conceito moderno de entrevista de emprego começou a ganhar popularidade durante a Revolução Industrial no século XVIII, quando as empresas precisavam selecionar trabalhadores para os empregos emergentes nas fábricas.
Como funciona uma entrevista de emprego?
O funcionamento de uma entrevista de emprego varia dependendo do empregador e do cargo em questão. Geralmente, a entrevista ocorre numa data e local acordados entre o empregador e o candidato.
Durante a entrevista, o candidato é questionado sobre as suas habilidades, experiência, conhecimentos técnicos e comportamento profissional. O empregador procura sempre obter informações relevantes para avaliar se o candidato é adequado para o cargo e para a cultura da empresa.
Além das perguntas, a entrevista também pode incluir testes práticos, exercícios em grupo ou apresentações individuais.
Quais os tipos de entrevistas de emprego?
Existem vários tipos de entrevistas de emprego, incluindo:
- Entrevistas presenciais: realizada cara a cara, geralmente nas instalações da empresa.
- Entrevistas por telefone: uma conversa telefónica entre o empregador e o candidato.
- Entrevistas por vídeo: conduzidas por meio de plataformas de videoconferência, permitindo a interação visual entre o candidato e o entrevistador. Atualmente, usa-se muito o Zoom e o Microsoft Teams para este tipo de atividades.
- Entrevistas em painel: o candidato é entrevistado por um grupo de entrevistadores ao mesmo tempo.
- Entrevistas em grupo: vários candidatos são avaliados simultaneamente por meio de atividades em grupo.
- Entrevistas comportamentais: o candidato é questionado sobre as suas experiências passadas e como lidou com determinadas situações.
Quanto tempo dura uma entrevista de emprego?
A duração de uma entrevista de emprego varia, mas geralmente varia de 30 minutos a uma hora.
No entanto, entrevistas mais complexas ou com vários estágios podem durar várias horas ou até mesmo serem realizadas em vários dias.
Como se deve preparar para uma entrevista de emprego?
Preparação adequada é essencial para ter sucesso em uma entrevista de emprego.
Aqui estão algumas dicas para se preparar:
- Pesquise sobre a empresa: Conheça a empresa, a sua missão, visão, valores e cultura organizacional.
- Estude o cargo: Entenda as responsabilidades e requisitos do cargo em questão.
- Analise o seu currículo: Relembre as suas experiências profissionais, conquistas e habilidades relevantes.
- Pratique as suas respostas: Antecipe as perguntas mais comuns e ensaie as suas respostas de forma clara e concisa.
- Prepare perguntas: Prepare algumas perguntas para fazer ao entrevistador sobre a empresa e o cargo.
- Vista-se adequadamente: Escolha roupas profissionais e adequadas ao ambiente de trabalho.
O que levar para a entrevista de emprego?
Para uma entrevista de emprego, é recomendado levar:
- Cópias do currículo: Leve várias cópias impressas do seu currículo para distribuir aos entrevistadores, se necessário.
- Documentos de identificação: Leve um documento de identificação válido, como o cartão de cidadão.
- Amostras de trabalho: Se aplicável ao cargo, leve exemplos do seu trabalho anterior para demonstrar as suas habilidades.
- Bloco de anotações e caneta: Tenha um bloco de anotações e caneta para registrar informações importantes durante a entrevista.
O que dizer no início da entrevista de emprego?
No início da entrevista, é importante cumprimentar os entrevistadores com um sorriso, fazer contato visual e apertar as mãos firmemente. Poderá iniciar a entrevista agradecendo a oportunidade de estar presente e expressando o seu interesse no cargo e na empresa.
Por exemplo, você poderá dizer: “Muito obrigado por receber-me hoje. Estou muito entusiasmado com a oportunidade de conhecer mais sobre a empresa e discutir como as minhas habilidades podem contribuir para o sucesso da equipa.”
Como se vestir para uma entrevista de emprego?
A forma de se vestir para uma entrevista de emprego varia dependendo da empresa e do ambiente de trabalho. No entanto, é sempre importante causar uma boa impressão com uma aparência profissional. Aqui estão algumas orientações gerais:
- Roupas formais: Opte por roupas formais e bem cuidadas, como fatos, blazers, camisas sociais, calças ou saias.
- Cores neutras: Escolha cores neutras ou discretas para transmitir uma imagem profissional e conservadora.
- Evite exageros: Evite roupas muito chamativas, decotes profundos, saias ou calções curtos, roupas muito justas ou informais demais.
- Cuide da aparência pessoal: Certifique-se de estar com uma boa higiene pessoal, cabelo arrumado e unhas bem cuidadas.
- Acessórios e maquilhagem: Use acessórios e maquilhagem de forma discreta e elegante.
Poderá ler mais sobre este assunto no nosso artigo: Roupa para entrevista de emprego: como se vestir de forma adequada para causar uma boa impressão?
Como se deve comportar numa entrevista de emprego?
Durante a entrevista de emprego, é importante ter um comportamento profissional e demonstrar confiança. Aqui estão algumas dicas sobre como se comportar adequadamente:
- Seja pontual: Chegue à entrevista no horário combinado ou um pouco antes.
- Demonstre cortesia: Cumprimente os entrevistadores com educação, seja amigável e mostre interesse genuíno.
- Postura corporal: Mantenha uma postura ereta, faça contato visual com os entrevistadores e evite gestos nervosos.
- Escute atentamente: Ouça com atenção as perguntas dos entrevistadores e evite interrompê-los.
- Seja claro e conciso: Responda às perguntas de forma clara e direta, evitando divagações desnecessárias.
- Seja positivo: Mostre entusiasmo pelo cargo e pela empresa, enfatizando as suas habilidades e experiências relevantes.
- Faça perguntas: Demonstre interesse pela empresa e pelo cargo ao fazer perguntas pertinentes durante a entrevista.
- Agradeça: No final da entrevista, agradeça aos entrevistadores pela oportunidade e pela consideração.
Quais as perguntas mais comuns numa entrevista de emprego?
As perguntas numa entrevista de emprego podem variar, mas algumas perguntas comuns incluem:
- Fale sobre si.
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- Porque está interessado neste cargo/empresa?
- Como lidou com desafios no seu trabalho anterior?
- Onde se vê daqui a cinco anos?
- Como lida com o trabalho em equipa?
- Quais são as suas expectativas salariais?
- Porque devemos contratá-lo?
- Como lida com a pressão e prazos apertados?
- Tem alguma pergunta para nós?
Se tiver interesse em saber a como responder a estas perguntas comuns, leia o nosso artigo Perguntas Comuns nas Entrevistas de Emprego (+respostas).
Quais perguntas fazer numa entrevista de emprego?
Durante uma entrevista de emprego, é importante não apenas responder às perguntas dos entrevistadores, mas também fazer perguntas relevantes que demonstrem o seu interesse e conhecimento sobre a empresa e o cargo. Aqui estão algumas perguntas que pode considerar fazer:
- Quais são as responsabilidades principais deste cargo?
- Como é a cultura da empresa e o ambiente de trabalho?
- Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional na empresa?
- Como a empresa avalia o desempenho dos funcionários?
- Quais são os principais desafios enfrentados por esta equipa ou departamento?
- Quais são os próximos passos do processo de seleção?
- Como é a estrutura de remuneração e benefícios oferecidos?
- Quais são as expetativas para o novo contratado nos primeiros meses?
- Como a empresa promove o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
- Quais são os projetos ou iniciativas futuras da empresa?
Essas perguntas demonstram o seu interesse genuíno pela empresa, a sua vontade de se desenvolver e a sua preocupação em tomar uma decisão informada.
Lembre-se de adaptar essas perguntas de acordo com a empresa e o cargo específicos, aproveitando a oportunidade para obter informações valiosas sobre a empresa e a posição em questão.
O que dizer no final de uma entrevista de emprego?
No final da entrevista, poderá expressar o seu interesse no cargo e na empresa mais uma vez, além de agradecer aos entrevistadores pelo tempo e pela consideração.
Por exemplo, poderá dizer: “Gostaria de agradecer novamente por receberem-me. Fiquei realmente impressionado com o que aprendi sobre a empresa hoje e estou muito interessado em fazer parte da equipa. Aguardo com expectativa a próxima etapa do processo de seleção.”
O que se deve fazer após a entrevista de emprego?
Após a entrevista de emprego, é importante seguir algumas etapas adicionais:
- Enviar um e-mail de agradecimento: Envie um e-mail curto e educado agradecendo aos entrevistadores pela oportunidade de participar da entrevista.
- Acompanhar o processo: Caso tenha sido informado sobre a duração do processo de seleção, aguarde o prazo estipulado antes de entrar em contato novamente.
- Avaliar outras ofertas: Continue a procurar outras oportunidades de emprego enquanto aguarda a resposta da empresa.
- Manter a calma: Mantenha-se calmo e confiante, mesmo que não receba uma resposta imediata. Nem sempre o processo de seleção é rápido, e é importante ser paciente.
Como recusar uma entrevista de emprego?
Se decidir recusar uma entrevista de emprego, é importante agir com profissionalismo e respeito. Envie um e-mail ou faça uma chamada para o empregador, expressando o seu agradecimento pela oportunidade e explicando que, após consideração cuidadosa, decidiu não prosseguir com o processo de seleção. Seja educado, breve e evite entrar em detalhes sobre as suas razões.
Lembre-se de que o mercado de trabalho é pequeno e é importante manter boas relações profissionais.
Como cancelar uma entrevista de emprego?
Em algumas situações, pode ser necessário cancelar uma entrevista de emprego devido a circunstâncias imprevistas ou mudanças de planos. É importante agir com profissionalismo ao cancelar uma entrevista e notificar o empregador o mais cedo possível. Aqui estão os passos a serem seguidos para cancelar uma entrevista de emprego:
- Notificar o empregador com antecedência: Entre em contato com o empregador o mais cedo possível para informar que precisa cancelar a entrevista. É importante agir rapidamente para permitir que o empregador faça os ajustes necessários na sua programação.
- Seja claro e educado: Ao entrar em contato com o empregador, seja claro e educado sobre a sua necessidade de cancelar a entrevista. Expresse o seu agradecimento pela oportunidade e seja breve na sua explicação. Não há necessidade de entrar em detalhes pessoais, basta informar que não poderá comparecer.
- Utilize um método de comunicação adequado: Entre em contato com o empregador da maneira mais apropriada, de acordo com a forma como foi contatado inicialmente. Se recebeu um convite por e-mail, responda ao e-mail. Se foi por telefone, ligue para a pessoa responsável. Mantenha a comunicação profissional em todos os momentos.
- Peça desculpas e demonstre interesse futuro: Ao cancelar a entrevista, peça desculpas pelo inconveniente causado e, se for o caso, deixe claro que tem interesse em futuras oportunidades com a empresa. Isso ajuda a manter um relacionamento positivo mesmo que a entrevista atual seja cancelada.
- Peça para adiar para outro dia: Se o motivo do cancelamento da entrevista for devido a um impasse na vida e continua a ter interesse na vaga de emprego, contacte o empregador e explique o motivo do cancelamento da entrevista. Normalmente os empregadores agradecem a sinceridade e arranjam forma de adiar a entrevista para outro dia.
Lembre-se de que imprevistos acontecem e os empregadores geralmente entendem. No entanto, é essencial cancelar com antecedência e de forma educada, pois isso demonstra respeito pelo tempo e esforço do empregador.
